岗位职责：
1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；
2、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；
3、协助开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；
4、协助组织、策划各项员工会议及活动；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、员工奖惩措施的实施与评估；
7、受理公司员工的人事申诉；
8、完成上级交办的其他任务。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、法学或管理类相关专业；
2、办公软件使用熟练；
3、善于人际沟通，具有一定的分析能力和文字撰写能力；
4、熟悉国家人事、劳动管理条例、法规、制度者优先考虑。